أنا صاحب مشروع فردي أو عامل لحسابي الخاص — كيف أثبت أنني أعمل بشكل قانوني في جورجيا؟
النقطة الأساسية: التسجيل كصاحب مشروع فردي هو وضع ضريبي، لا رخصة عمل. منذ 1 مارس 2026، يجب على الأجنبي دون إقامة دائمة يعمل لحسابه الخاص الحصول شخصيًا على حق العمل (المادتان 13³ و13⁴(1) من قانون هجرة العمل). الاستثناء هو عندما يقع نشاطك تمامًا خارج نطاق القانون (المادة 1(4)). المجموعة التي تنتمي إليها تحدد أي وثائق تحتفظ بها في متناول اليد.
الخطوة 1. هل تحتاج حق العمل؟
لا تحتاج، إذا كنت (المادة 1(4)):
- تعمل لصالح شخص غير مُقيم، والعمل يتعلق بأنشطة غير المُقيم خارج جورجيا (ك) — الحالة النموذجية للعمل عن بُعد لصاحب عمل أجنبي أو عملاء أجانب؛
- تعمل عن بُعد بالكامل لصاحب عمل محلي دون دخول جورجيا (ي) — هذا لا ينطبق على من يعيشون في جورجيا؛
- لاجئ، شخص بحماية تكميلية أو مؤقتة، أو طالب لجوء مُسجَّل (أ)، (ب)؛
- حامل إقامة استثمارية أو خاصة (و)، (ز)؛
- تمارس أنشطة مهنية قصيرة الأمد (ح) — لا تتجاوز 4 أشهر سنويًا، وفقط إذا سجّلك العميل على labourmigration.moh.gov.ge قبل بدء العمل (مرسوم الحكومة رقم 70، الملحق 4)؛
- تعمل لصالح مؤسسة عامة أو كيان بمشاركة حكومية (ط)؛
- تمارس أنشطة إدارية أو تنظيمية في مؤسسة من الفئة الأولى أو الثانية أو الثالثة بموجب قانون المحاسبة وإعداد التقارير والتدقيق (ل)؛
- حامل حق الإقامة المؤقت بموجب المادة 60 من قانون الوضع القانوني للأجانب — بطاقة الهوية المؤقتة للأشخاص الذين لا يمكن طردهم (ن، منذ 1 سبتمبر 2026؛ لم تُدرَج بعد في النص الإنجليزي على matsne.gov.ge).
حاملو الإقامة الدائمة خارج نطاق القانون تمامًا (المادة 1(2)).
في جميع الحالات الأخرى تحتاج حق العمل. أمثلة نموذجية: صاحب مشروع فردي يخدم عملاء جورجيين — حلاق، فني تجميل أظافر، مدرّس خصوصي، مصور، عامل تجديد، مصمم أو مسؤول تسويق لشركات محلية.
الخطوة 2أ. تحتاج حق العمل — ماذا تحتفظ به
تحتاج كلًا من حق العمل وإقامة أو تأشيرة D1 (المادة 13³(ب)، (ج)):
- قرار حق العمل. للأجنبي العامل لحسابه الخاص، يُصدَر لتخصص ومجال مُحدَّدين (المادة 13⁵(7)). العمل في مجال مختلف عن المذكور في الترخيص مخالفة: 2,000 لاري، 4,000 لاري للتكرار (المادة 16⁶)؛
- بطاقة الإقامة أو تأشيرة D1 — الأصل؛
- مستخرج من تسجيل صاحب المشروع الفردي من سجل أصحاب المشاريع (الوكالة الوطنية للسجل العام، napr.gov.ge)؛
- التصريحات الضريبية وبيان الإيرادات من rs.ge — تُثبِت أن دخلك يأتي من النشاط المذكور في الترخيص؛
- عقود أو فواتير مع العملاء — تُثبِت ما تفعله فعليًا.
يجدر معرفة أيضًا:
- حق العمل صالح من 6 أشهر إلى سنة، في تقنية المعلومات حتى 3 سنوات (المرسوم رقم 70، المادة 10)؛
- يُقدَّم طلب التمديد 30 يومًا تقويميًا قبل الانتهاء (المادة 13⁵(5) من القانون)؛
- إذا غادرت جورجيا لأكثر من 6 أشهر متتالية، ينتهي الحق (المرسوم رقم 70، المادة 7)؛
- الرسم 200 لاري (حتى 30 يومًا) أو 400 لاري مُعجَّل (حتى 10 أيام عمل)؛ يجب على المتقدم العامل لحسابه الخاص إجراء مقابلة فيديو (المرسوم رقم 70، المادتان 4 و11).
الخطوة 2ب. تقع تحت استثناء — كيف تثبته
القانون لا يُصدِر وثيقة تقول «لا أحتاج ترخيصًا». إثبات الاستثناء يقع عليك. للعمل عن بُعد لصالح غير مُقيم (ك)، اجمع:
- عقد مع شركة أو عميل أجنبي، أو عقد عمل مع صاحب عمل أجنبي؛
- إثبات أن الطرف الآخر غير مُقيم في جورجيا: تسجيل الشركة في الخارج، عنوانها؛
- فواتير لذلك العميل؛
- بيانات مصرفية تُظهِر دفعات من الخارج؛
- لمنصات العمل المستقل — ملفك الشخصي وسجل طلبات مع عملاء أجانب.
الاستثناء (ك) له شرطان في نفس الوقت: العميل غير مُقيم و العمل يتعلق بأنشطته خارج جورجيا. إذا استأجرتك شركة أجنبية لتشغيل مقهاها في تبليسي أو فرعها الجورجي، لا ينطبق الاستثناء.
احتفظ بمجموعة قصيرة — العقد، 2-3 أحدث فواتير، بيان حديث — على هاتفك وعلى ورق. في الفحص، السرعة أهم من أرشيف كامل.
مجالات مُغلَقة
توصيل البريد، نقل الركاب (التاكسي) وخدمات الدليل السياحي لديها حصة 0 (المرسوم رقم 70، الملحق 3؛ أدلاء الجبال والألب والتزلج — 200 مكان سنويًا). لا يمكنك الحصول على حق العمل في هذه المجالات، صفة صاحب المشروع لا تُغيّر شيئًا، ولا يُعتبَر هذا العمل نشاطًا قصير الأمد أيضًا.
ما تخاطر به
- العمل دون حق العمل — 2,000 لاري، 4,000 لاري للتكرار، 12,000 لاري للمرة الثالثة (المادة 16¹(3)–(5)). تفرض الغرامة وزارة الداخلية (المادة 14(3)(ب))؛ الاستئناف لا يُعلِّق التنفيذ (الفقرة 3²).
- إعاقة تفتيش العمل أو عدم تقديم الوثائق — 5,000 لاري للأجنبي العامل لحسابه الخاص (المادة 16²).
- منذ 1 سبتمبر 2026، العمل دون حق العمل أصبح أيضًا سببًا للطرد والاحتجاز (قانون الوضع القانوني للأجانب، المادة 51(1)(ط)، المادة 64(2)(ل)، بحسب النص الجورجي). انظر الأسئلة الشائعة بشأن تفتيشات العمل والطرد.
⚠ يجب أن يتحقق محامٍ: (1) إذا كان معظم عملائك أجانب لكن واحدًا على الأقل جورجيًا، العمل لذلك العميل لا يقع، بناءً على النص الحرفي للمادة 1(4)(ك)، تحت الاستثناء — لا توجد ممارسة إنفاذية بعد؛ (2) الاستثناء (ل) لا يشمل الشركات الصغرى (الفئة الرابعة)، أي كثيرًا من الشركات ذات المسؤولية المحدودة الصغيرة حيث يكون الأجنبي المدير الوحيد. تحقق مع محامٍ قبل الاعتماد على استثناء.
المصادر
- قانون جورجيا بشأن هجرة العمل — المادة 1(2) و(4)، 13³–13⁵، 14(3)–(3²)، 16¹، 16²، 16⁶: https://matsne.gov.ge/en/document/view/2806732
- مرسوم حكومة جورجيا رقم 70 بتاريخ 20.02.2026 (بصيغته المعدلة في 09.07.2026) — المواد 4، 7، 10، 11، الملحقان 3 و4: https://matsne.gov.ge/ka/document/view/6791218
- قانون جورجيا بشأن الوضع القانوني للأجانب وعديمي الجنسية — المادتان 51، 64: https://matsne.gov.ge/ka/document/view/2278806
- بوابة هجرة العمل: https://labourmigration.moh.gov.ge