فحوصات مكان العمل: كيف يختلف طلب تفتيش العمل عن غارة شرطة الهجرة؟
يمكن لوكالتين مختلفتين فحص ما إذا كنت تعمل بشكل قانوني، وتختلف العواقب عليك. تفتيش العمل يفحص صاحب العمل ويُغرِّم صاحب العمل. شرطة الهجرة التابعة لوزارة الداخلية تفحصك أنت — ومنذ 1 سبتمبر 2026، العمل دون حق العمل سبب ليس للغرامة فقط بل للاحتجاز والطرد أيضًا.
من يُغرِّم من تحدده المادة 14(3) من قانون هجرة العمل:
| تفتيش العمل | شرطة الهجرة (وزارة الداخلية) | |
|---|---|---|
| من يُفحَص | صاحب العمل | العامل الأجنبي |
| كيف يبدو | طلب كتابي أو زيارة مفتش | غارة على موقع، في مقهى، في مكتب |
| الغرامة | على صاحب العمل — 2,000 لاري لكل أجنبي دون حق العمل (المادة 16¹(1)) | على العامل — 2,000 لاري (المادة 16¹(2))؛ على أجنبي عامل لحسابه الخاص — 2,000 لاري (الفقرة 3) |
| مخاطر أخرى على العامل | لا شيء مباشرة، لكن بياناتك قد تصل إلى وزارة الداخلية | احتجاز، أخذ بصمات، طرد |
طلب أو زيارة من تفتيش العمل
يبدأ التفتيش فحصًا بناءً على شكوى، بمبادرته الخاصة، أو تقرير عن مخالفة في السلامة المهنية (المادة 13(1) من قانون تفتيش العمل). يمكن للمفتش دخول أي مكان عمل دون إشعار مسبق في أي وقت من اليوم (المادة 16(2)(أ)) وطلب وثائق ومعلومات، يجب تقديمها فورًا (المادة 15(1)–(2)).
إذا أعاق صاحب العمل الفحص أو لم يُقدِّم وثائق هوية عامل أجنبي، توجد غرامة منفصلة: 1,000 إلى 7,000 لاري حسب حجم الأعمال، 5,000 لاري لأجنبي عامل لحسابه الخاص، تُضاعَف للتكرار خلال سنة (المادة 16² من قانون هجرة العمل).
ما يعنيه هذا لك. بمجرد أن يستلم صاحب العمل طلبًا، سيُمرِّر بياناتك إلى التفتيش — هذا واجبه. التفتيش نفسه لا يُغرِّمك. لكن وزارة الداخلية قد تطلب معلومات عن مهاجري العمل من وزارة العمل (المادة 52(3²) من قانون الوضع القانوني للأجانب وعديمي الجنسية)، ويجب على صاحب العمل أن يُبلِّغ وزارة الداخلية بعلاقة عمله مع أجنبي عند الطلب (الفقرة 3¹). رسالة من التفتيش إشارة لفحص أوراقك الآن، لا عند وصول الشرطة.
غارة شرطة الهجرة
يوجد نظامان، حسب مكان عملك.
الأماكن العامة — لا حاجة لأمر محكمة. يمكن لوزارة الداخلية تفتيش الأماكن العامة؛ يُسمِّي القانون صريحًا المقاهي والمطاعم ومنافذ الوجبات السريعة والنقل العام والفنادق (المادة 53¹(2)). إذا كنت تعمل في منطقة الطعام بمقهى أو مطعم أو في استقبال فندق، لا يلزم أمر محكمة. مناطق الخلفية — المطبخ، مخزن — ليست على الأرجح أماكن عامة؛ تنطبق عليها قواعد الممتلكات الخاصة أدناه.
الممتلكات الخاصة — بأمر قاضٍ، مع استثناءين (المادة 53³). يُفتَّش مكتب أو مستودع أو موقع إنشاء أو ورشة أو منزل خاص بأمر من قاضٍ في محكمة منطقة (مدينة). لكن:
- موافقة صاحب العمل كافية — لا يلزم أمر محكمة إذن (الفقرة 1). عمليًا، يوافق أصحاب العمل تقريبًا دائمًا؛
- في حالة ضرورة عاجلة — حيث قد يؤدي التأخير إلى إخفاء الأجنبي أو إتلاف أو إخفاء وثيقة سفره — يبدأ التفتيش فورًا ويُقدَّم الطلب إلى قاضٍ خلال 24 ساعة (الفقرة 2).
خلال هذا التفتيش يُسمَح بالمقابلة، تحديد الهوية، الفحص السطحي وحيث ينص القانون، تدابير وقائية وقسرية أخرى (الفقرة 3). قد يُطلَب من صاحب العمل تقديم وثائق تُثبِت أن عملك قانوني (الفقرة 4).
لماذا الغارة أخطر منذ 1 سبتمبر 2026. بموجب القانون رقم 1803، أصبح العمل دون حق العمل:
- سببًا مستقلًا للطرد (المادة 51(1)(ط))؛ يُتخَذ القرار من المحكمة بناءً على طلب وزارة الداخلية (المادة 52(1)–(2))؛
- مُحرِّكًا للتصوير الإلزامي وأخذ بصمات الأصابع والراحة — بمجرد بدء إجراءات الطرد على هذا الأساس (المادة 53²(1))؛
- سببًا للاحتجاز والوضع في مركز الإقامة المؤقت (المادة 64(2)(ل)).
إقامة صالحة لا تحميك: الإقامة وحق العمل وثيقتان مختلفتان. إذا لم يكن لديك أيضًا أساس قانوني للإقامة، تُطرَد بموجب المادة 51(1)(أ) أو (ب)، وتُقرِّر وزارة الداخلية بنفسها (المادة 51(4)).
(تُستشهَد المادتان 51(1)(ط) و64(2)(ل) بموقعهما في النص الجورجي؛ النسخة الإنجليزية على matsne.gov.ge لم تُدمَج بعد مع هذه التعديلات.)
أي وثائق تحتفظ بها في العمل
يحتاج أجنبي موظف الثلاثة في نفس الوقت (المادة 13³ من قانون هجرة العمل):
- عقد عمل كتابي محدد المدة — بالجورجية وبلغة تفهمها (المادة 13²(2)).
- حق العمل — صادر لصاحب العمل هذا بالتحديد (المادة 13⁵(7)).
- إقامة عمل، تأشيرة D1 أو إقامة أخرى.
عمليًا:
- جواز السفر الأصلي أو بطاقة الإقامة معك — لماذا صورة الهاتف ليست كافية، انظر سؤال «هل تكفي صورة لجواز سفري على الهاتف، أم أحتاج إلى الأصل؟»؛
- نسخة مطبوعة أو لقطة شاشة لقرار حق العمل من labourmigration.moh.gov.ge؛
- نسخة من العقد — معك ومع صاحب العمل في مكان العمل.
إذا لم تحتاج حق العمل (إقامة دائمة، صفة لاجئ أو طالب لجوء، نشاط قصير مُسجَّل، إلخ — المادة 1(4))، احمل وثيقة تُثبِت ذلك. الاستثناءات وكيفية إثباتها مُغطَّاة في سؤال «أنا صاحب مشروع فردي أو عامل لحسابي الخاص — كيف أثبت أنني أعمل بشكل قانوني في جورجيا؟».
غيّرت العمل — جدِّد حق العمل. تغيير صاحب العمل دون ترخيص جديد يعني غرامة 2,000 لاري، 4,000 لاري للتكرار (المادة 16⁶). تغيير المنصب أو الراتب أو الجدول وحده لا يتطلب ترخيصًا جديدًا (مرسوم الحكومة رقم 70، المادة 2(6)).
إذا لم تملك وثائق
- لا تهرب ولا تقاوم. هذا يحوِّل فحص هجرة إلى قضية عدم امتثال للشرطة.
- اذكر اسمك وأظهر جواز سفرك. الاستجواب بعد إثبات هويتك اختياري (المادة 19(2) من قانون «الشرطة»): لست مُلزَمًا بقول كم عملت هناك، أو كم تكسب، أو من يعمل أيضًا دون أوراق.
- لا توقّع على أي شيء لا تفهمه. اطلب ترجمة. إذا حُرِّر تقرير، اكتب اعتراضك عليه.
- إذا احتُجِزت، يجب أن تُخبَر بلغة تفهمها بالأسباب، حقك في محامٍ، حقك في إشعار الأقارب والقنصلية، وحقك في استئناف الاحتجاز (المادة 64(7)). يجب أن تُقدَّم إلى محكمة خلال 48 ساعة؛ إذا لم تُقرِّر المحكمة الوضع في مركز الإقامة المؤقت خلال 24 ساعة التالية، تُفرَج (المادة 64(3)).
- يمكن استئناف غرامة بموجب المادة 16¹، لكن الاستئناف لا يُعلِّق تنفيذها (المادة 14(3²)).
- اتصل بمحامٍ فورًا، لا بعد التوقيع على الأوراق.
إذا أردت الشكوى للتفتيش بنفسك
لا يكشف المفتش من قدّم الشكوى وخلال الفحص لا يقول إنه بدأ بشكوى (المادة 19(2)–(3) من قانون تفتيش العمل). لكن إذا لم يكن لديك حق العمل، فإن فحصًا يُثيره شكواك سيكشف مخالفتك أيضًا. الترتيب: استشارة محامٍ أولًا، ثم الشكوى. الخط الساخن لتفتيش العمل — 1575.
المصادر
- قانون جورجيا بشأن هجرة العمل — المادة 1(4)، 13²–13⁵، 14(3)–(3²)، 16¹، 16²، 16⁶: https://matsne.gov.ge/en/document/view/2806732
- قانون جورجيا بشأن الوضع القانوني للأجانب وعديمي الجنسية — المادة 51، 52، 53¹–53³، 64 (أحكام نافذة منذ 01.09.2026 بحسب النص الجورجي): https://matsne.gov.ge/ka/document/view/2278806
- قانون جورجيا بشأن تفتيش العمل — المادة 13، 15، 16، 19: https://matsne.gov.ge/en/document/view/5003057
- مرسوم حكومة جورجيا رقم 70 بتاريخ 20.02.2026: https://matsne.gov.ge/ka/document/view/6791218