بازرسی‌های محل کار: چگونه درخواست بازرسی کار با یورش پلیس مهاجرت متفاوت است؟
دو نهاد مختلف می‌توانند بررسی کنند که آیا شما قانونی کار می‌کنید، و پیامدها برای شما متفاوت است. بازرسی کار کارفرما را بررسی می‌کند و کارفرما را جزای نقدی می‌کند. پلیس مهاجرت وزارت کشور شما را بررسی می‌کند — و از ۱ سپتامبر ۲۰۲۶، کار بدون حق کار نه فقط دلیلی برای جزای نقدی بلکه برای بازداشت و اخراج نیز است.
اینکه چه کسی چه کسی را جزای نقدی می‌کند توسط ماده ۱۴(۳) قانون مهاجرت کار تعیین می‌شود:
| بازرسی کار | پلیس مهاجرت (وزارت کشور) | |
|---|---|---|
| چه کسی بررسی می‌شود | کارفرما | کارگر خارجی |
| چه شکلی دارد | درخواست کتبی یا بازدید بازرس | یورش به یک محل، در یک کافه، در یک دفتر |
| جزای نقدی | بر کارفرما — ۲۰۰۰ لاری برای هر خارجی بدون حق کار (ماده ۱۶¹(۱)) | بر کارگر — ۲۰۰۰ لاری (ماده ۱۶¹(۲))؛ بر فرد خارجی خوداشتغال — ۲۰۰۰ لاری (بند ۳) |
| سایر ریسک‌ها برای کارگر | هیچ مستقیماً، اما اطلاعات شما ممکن است به وزارت کشور برسد | بازداشت، انگشت‌نگاری، اخراج |
درخواست یا بازدید از بازرسی کار
بازرسی یک بررسی را بر اساس شکایت، به ابتکار خود، یا گزارش نقض ایمنی شغلی شروع می‌کند (ماده ۱۳(۱) قانون بازرسی کار). یک بازرس می‌تواند بدون اطلاع قبلی در هر زمانی از روز وارد هر محل کاری شود (ماده ۱۶(۲)(الف)) و اسناد و اطلاعات درخواست کند، که باید فوراً ارائه شود (ماده ۱۵(۱)–(۲)).
اگر کارفرما مانع بازرسی شود یا اسناد شناسایی یک کارگر خارجی را ارائه نکند، یک جزای نقدی جداگانه وجود دارد: ۱۰۰۰ تا ۷۰۰۰ لاری بسته به گردش مالی، ۵۰۰۰ لاری برای یک فرد خارجی خوداشتغال، دو برابر برای تکرار ظرف یک سال (ماده ۱۶² قانون مهاجرت کار).
این برای شما چه معنایی دارد. به محض اینکه کارفرما درخواستی دریافت کند، اطلاعات شما را به بازرسی منتقل خواهد کرد — این وظیفه اوست. بازرسی خودش شما را جزای نقدی نمی‌کند. اما وزارت کشور ممکن است از وزارت کار اطلاعاتی درباره مهاجران کاری درخواست کند (ماده ۵۲(۳²) قانون وضعیت حقوقی اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت)، و کارفرما باید رابطه کاری خود با یک خارجی را به وزارت کشور در صورت درخواست گزارش دهد (بند ۳¹). نامه‌ای از بازرسی نشانه‌ای است برای بررسی اسناد خود اکنون، نه زمانی که پلیس می‌رسد.
یورش پلیس مهاجرت
دو رژیم وجود دارد، بسته به اینکه کجا کار می‌کنید.
مکان‌های عمومی — حکم دادگاه لازم نیست. وزارت کشور می‌تواند مکان‌های عمومی را بازرسی کند؛ قانون صریحاً کافه‌ها، رستوران‌ها، فروشگاه‌های فست‌فود، حمل‌ونقل عمومی و هتل‌ها را نام می‌برد (ماده ۵۳¹(۲)). اگر در منطقه غذاخوری یک کافه یا رستوران یا در پذیرش هتل کار می‌کنید، حکم دادگاه لازم نیست. مناطق پشت‌صحنه — آشپزخانه، انباری — احتمالاً مکان‌های عمومی نیستند؛ قوانین ملک خصوصی زیر برای آنها اعمال می‌شود.
ملک خصوصی — با حکم قاضی، با دو استثنا (ماده ۵۳³). یک دفتر، انبار، سایت ساخت‌وساز، کارگاه یا خانه خصوصی با حکم قاضی دادگاه منطقه (شهر) بازرسی می‌شود. اما:
- رضایت کارفرما کافی است — در این صورت حکم دادگاه لازم نیست (بند ۱). در عمل کارفرمایان تقریباً همیشه رضایت می‌دهند؛
- در ضرورت فوری — جایی که تأخیر ممکن است به فرد خارجی اجازه دهد پنهان شود یا سند سفرش را از بین ببرد یا پنهان کند — بازرسی فوراً شروع می‌شود و درخواست ظرف ۲۴ ساعت به قاضی ارائه می‌شود (بند ۲).
در طول این بازرسی، مصاحبه، شناسایی، بررسی سطحی مجاز است و جایی که قانون پیش‌بینی کرده، سایر اقدامات پیشگیرانه و قهری نیز (بند ۳). ممکن است از کارفرما خواسته شود اسنادی ارائه دهد که اثبات کند کار شما قانونی است (بند ۴).
چرا یورش از ۱ سپتامبر ۲۰۲۶ خطرناک‌تر است. طبق قانون شماره ۱۸۰۳، کار بدون حق کار تبدیل شده به:
- دلیلی مستقل برای اخراج (ماده ۵۱(۱)(ط))؛ تصمیم توسط دادگاه بر اساس درخواست وزارت کشور گرفته می‌شود (ماده ۵۲(۱)–(۲))؛
- محرکی برای عکس‌برداری اجباری و گرفتن اثر انگشت و کف دست — به محض شروع رسیدگی اخراج بر این اساس (ماده ۵۳²(۱))؛
- دلیلی برای بازداشت و قرار گرفتن در مرکز اقامت موقت (ماده ۶۴(۲)(ل)).
یک اجازه اقامت معتبر از شما محافظت نمی‌کند: اجازه اقامت و حق کار دو سند متفاوت هستند. اگر شما همچنین مبنای قانونی برای اقامت نداشته باشید، طبق ماده ۵۱(۱)(الف) یا (ب) اخراج می‌شوید، و وزارت کشور خودش تصمیم می‌گیرد (ماده ۵۱(۴)).
(ماده ۵۱(۱)(ط) و ۶۴(۲)(ل) بر اساس موقعیت آنها در متن جورجیایی ذکر شده است؛ نسخه انگلیسی در matsne.gov.ge هنوز با این اصلاحات تطبیق نیافته است.)
چه اسنادی را در محل کار نگه دارید
یک خارجی شاغل به هر سه به طور همزمان نیاز دارد (ماده ۱۳³ قانون مهاجرت کار):
۱. یک قرارداد کاری کتبی با مدت معین — به جورجیایی و به زبانی که می‌فهمید (ماده ۱۳²(۲)). ۲. حق کار — صادر شده برای این کارفرمای خاص (ماده ۱۳⁵(۷)). ۳. اجازه اقامت کاری، ویزای D1 یا اجازه اقامت دیگر.
در عمل:
- گذرنامه اصلی یا کارت اقامت همراه شما — چرا عکس گوشی کافی نیست، به سوال «آیا عکس گذرنامه‌ام روی گوشی کافی است یا باید اصل آن را داشته باشم؟» مراجعه کنید؛
- یک پرینت یا اسکرین‌شات از تصمیم حق کار از labourmigration.moh.gov.ge؛
- یک نسخه از قرارداد — همراه شما و با کارفرما در محل کار.
اگر به حق کار نیاز ندارید (اقامت دائم، وضعیت پناهنده یا پناهجو، فعالیت کوتاه‌مدت ثبت‌شده، و غیره — ماده ۱(۴))، سندی که آن را ثابت کند همراه داشته باشید. استثناها و چگونگی اثبات آنها در سوال «من یک کارآفرین فردی یا خوداشتغال هستم — چگونه ثابت کنم که قانونی در جورجیا کار می‌کنم؟» پوشش داده شده است.
شغل خود را تغییر دادید — حق کار را تمدید کنید. تغییر کارفرما بدون اجازه جدید به معنای جزای نقدی ۲۰۰۰ لاری، ۴۰۰۰ لاری برای تکرار است (ماده ۱۶⁶). تغییر فقط در موقعیت، حقوق یا برنامه نیازی به اجازه جدید ندارد (مصوبه دولتی شماره ۷۰، ماده ۲(۶)).
اگر اسناد ندارید
- فرار نکنید و مقاومت نکنید. این یک بررسی مهاجرت را به یک پرونده نافرمانی از پلیس تبدیل می‌کند.
- نام خود را بگویید و گذرنامه خود را نشان دهید. بازجویی پس از اثبات هویت شما داوطلبانه است (ماده ۱۹(۲) قانون «پلیس»): شما موظف نیستید بگویید چه مدت در آنجا کار کرده‌اید، چقدر درآمد دارید، یا چه کسی دیگری بدون مدارک کار می‌کند.
- چیزی را که نمی‌فهمید امضا نکنید. ترجمه بخواهید. اگر گزارشی تنظیم شود، اعتراض خود را روی آن بنویسید.
- اگر بازداشت شدید، باید به زبانی که می‌فهمید از دلایل، حق خود برای وکیل، حق خود برای اطلاع‌رسانی به خانواده و کنسولگری، و حق خود برای تجدیدنظر درباره بازداشت مطلع شوید (ماده ۶۴(۷)). باید ظرف ۴۸ ساعت به دادگاه برده شوید؛ اگر دادگاه ظرف ۲۴ ساعت بعدی درباره قرار گرفتن در مرکز اقامت موقت تصمیم نگیرد، آزاد می‌شوید (ماده ۶۴(۳)).
- یک جزای نقدی طبق ماده ۱۶¹ می‌تواند تجدیدنظر شود، اما تجدیدنظر اجرای آن را معلق نمی‌کند (ماده ۱۴(۳²)).
- فوراً با وکیل تماس بگیرید، نه بعد از امضای کاغذها.
اگر می‌خواهید خودتان به بازرسی شکایت کنید
بازرس فاش نمی‌کند چه کسی شکایت کرده و در طول بررسی نمی‌گوید که آن توسط شکایتی برانگیخته شده (ماده ۱۹(۲)–(۳) قانون بازرسی کار). اما اگر خودتان حق کار ندارید، بررسی‌ای که توسط شکایت شما برانگیخته شود تخلف شما را نیز کشف می‌کند. ترتیب این است: اول مشاوره با وکیل، سپس شکایت. خط ویژه بازرسی کار — ۱۵۷۵.
منابع
- قانون جورجیا درباره مهاجرت کار — ماده ۱(۴)، ۱۳²–۱۳⁵، ۱۴(۳)–(۳²)، ۱۶¹، ۱۶²، ۱۶⁶: https://matsne.gov.ge/en/document/view/2806732
- قانون جورجیا درباره وضعیت حقوقی اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت — ماده ۵۱، ۵۲، ۵۳¹–۵۳³، ۶۴ (مقررات لازم‌الاجرا از ۰۱.۰۹.۲۰۲۶ طبق متن جورجیایی): https://matsne.gov.ge/ka/document/view/2278806
- قانون جورجیا درباره بازرسی کار — ماده ۱۳، ۱۵، ۱۶، ۱۹: https://matsne.gov.ge/en/document/view/5003057
- مصوبه دولت جورجیا شماره ۷۰ مورخ ۲۰.۰۲.۲۰۲۶: https://matsne.gov.ge/ka/document/view/6791218